GTS Technology Solutions

Table of Content

  1. Header
  2. OE Recording
  3. ELIGIBILITY
  4. QUALIFYING LIFE EVENTS
  5. HOW TO ENROLL
  6. HEALTHEE
  7. MEDICAL
    1. Medical Plan
    2. Summary of Benefits and Coverage (SBC)
    3. VIRTUAL VISITS
    4. PHARMACY
    5. RX COST SAVINGS
    6. LEARN MORE
    7. EXTRAS
    8. HSA
    9. HSA pt.2
    10. FSA
    11. DCFSA
  8. DENTAL
    1. Dental Plan Chart
  9. VISION
    1. Vision Plan
  10. LIFE & AD&D
    1. VOL LIFE AND AD&D
    2. PORTABILITY & CONVERSION
  11. DISABILITY
    1. LTD
  12. VOLUNTARY BENEFITS
    1. ACCIDENT
    2. CRITICAL ILLNESS
    3. HOSPITAL INDEMNITY
  13. MORE
    1. SUPPLEMENTAL HEALTH
    2. ansel pt2
    3. EAP
    4. PET INSURANCE
    5. INSURCHOICE
    6. LEGAL SERVICES
  14. FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQs)
  15. MENTAL HEALTH: ADDITIONAL RESOURCES
  16. REQUIRED NOTICES
  17. Footer

 

What is Healthee?

Healthee simplifies your health benefits management, providing one centralized place to manage all your healthcare needs. Healthee is here to transform your healthcare experience with the AI-powered employee benefits app to help employees feel confident and secure when making a decision regarding their benefits. Healthee’s innovative AI-driven app simplifies healthcare navigation, providing fast, accurate guidance on plans, providers, costs and more. Our mission is to improve health outcomes by eliminating confusion around benefits and coverage.

Features: 

  • Find out how much you’ll need to pay for any of your healthcare needs
  • Easily navigate through your health benefits
  • Quickly find in-network healthcare providers.

How does Healthee Help me?

With Healthee you have your AI healthcare virtual assistant Introducing Zoe, who streamlines benefits navigation for employees and clients. Get real-time personalized answers on coverage, treatment options, and more. Enjoy seamless care navigation and support with Zoe — available 24/7/365 — while reducing benefits inquiries and boosting efficiencies for HR leaders, third-party administrators, brokers, and other key decision-makers. Additionally, with the "Plan Comparison Tool" employees can now feel more informed and empowered than ever!

You have 4 medical plans to choose from. Compare the different plan options in the chart below!

PHARMACY

Prescription drugs are a vital part of your health care coverage. If you have prescription drug coverage through BlueCross and BlueShield of Texas (BCBSTX), this information can help you and your doctor get the most from your prescription drug coverage. The Pharmacy Benefit Manager for BCBS is Prime Therapeutics. You can access more information about your pharmacy coverage by visiting www.myprime.com.

A formulary drug list specifies which drugs are covered under your prescription drug benefit. How much you pay out of pocket is determined by whether your drug is on the list and at what coverage level, or tier. A generic drug is often at the lower tier. See if your drug is covered by reviewing your formulary drug list using the link below! 

Express Scripts® Pharmacy, the mail order pharmacy for members with BCBSTX prescription drug coverage, provides safe, fast and cost-effective pharmacy services that can save you time and money. With this program, you can obtain up to a 90-day supply of long-term (or maintenance) medications through Express Scripts® Pharmacy. 

Getting Started Online

You have more than one option to fill or refill a prescription online or from a mobile device:

Order Over the Phone

Call (833) 715-0942, 24/7, to refill, transfer a current prescription or get started with home delivery. Please have your member ID card, prescription information and your doctor’s contact information available.

Save up to 80% on your prescriptions with the free GoodRx Mobile App!

How does GoodRx work?

  • Prescription drug prices are not regulated. The cost of a prescription may differ by more than $100 between pharmacies across the street from each other! GoodRx gathers current prices and discounts to help you find the lowest cost pharmacy for your prescriptions

How do I find discounts for my drug?

  • It’s easy. Just visit www.goodrx.com, type in your drug’s name in the search field, and click the “Find the Lowest Price” button.

 What are GoodRx coupons?

  • GoodRx coupons will help you pay less than the cash price for your prescription. They’re free to use and are accepted at virtually every U.S. pharmacy.
  • Your pharmacist will know how to enter the codes on the coupon to pull up the lowest discount available.
GoodRx

EXTRAS FROM 

As a BCBS member, you have access to a plethora of services and resources! 

This is only a brief description of some of the plan benefits. For more complete details, including benefits, limitations and exclusions, please login to your BCBS Member Portal.

Blue Access for Members (BAM)

Through Blue Cross Blue Shield our secure member website, you can access health plan information, resources and tools. The information can vary, depending on your plan.

  • Review benefits, account balances, claims status and more.
  • Order a replacement ID card or print a temporary card.
  • View and print an Explanation of Benefits (EOB) for a claim.

Blue Access Mobile

  • Blue Access Mobile makes it easy for you to access your information while on the go. You can view coverage details, health and wellness information, check claim status and access member ID card information. You can also sign up to get text or email alerts and tips

Valuable Member Programs

As a BCBSTX member, you have access to a range of programs that can help you get and stay healthy.

  • Health and Wellbeing Programs can help you manage your health conditions, get pregnancy support, talk to a nurse 24/7 and more.
  • Blue365 Discount Program offers discounts on health-related products, health and fitness clubs, weight-loss programs and much more.
  • Well onTarget gives you the tools and resources to create your personal journey — no matter where you may be on your path to wellness. 
    • AlwaysOn Wellness App has a wide variety of easy-to-use, features that allow you to take your Health Assessment, set personal health and wellness goals and track your progress, take an online educational program, view your Blue Points balance, and track data synced from more than 80 fitness devices and apps.
    • Wellness Coaching offers credentialed health experts, including dietitians, nurses, personal trainers and other specialists who can work one-on-one with you to discuss your lifestyle needs. Online trackers can help guide you as you reach your goals. You may sign up for one program at a time.
    • Fitness Program Membership Program gives you and your covered dependents (age 16 and older) access to a nationwide network of fitness locations. Choose one location close to home and one near work, or visit locations while traveling.
    • Tobacco Cessation Programs consisting of methods to help you learn to quit smoking, with one-on-one coaching and innovative lessons developed using the most current academic and medical research. 
  • 24/7 Nurseline can answer your health questions and try to help you decide whether you should go to the emergency room or urgent care center or make an appointment with your doctor. Call our 24/7 Nurseline at (800) 581-0393.

  •  offers ongoing support for your health with a plan built around you and all the tools and support you need. All at no cost to you, offered as part of your Blue Cross and Blue Shield of Texas (BCBSTX) health plan. With Omada, you get a dedicated health coach and care team, smart devices, interactive weekly lessons, and long term results through habit and behavior change.

  •  provides all the tools you need to get moving again from the comfort of your home. You'll get exercise therapy tailored to your needs, technology for instant feedback in the app, personal coach and physical therapist. Hinge Health is 100% covered by BCBSTX for you and eligible family members. 

  •  is a weight loss program that is clinically-proven to help you lose weight, sleep better, stress less, and so much more. Wondr will teach you simple skills that are based on behavioral science, so you can enjoy your favorite foods and feel better than ever—at no cost to you.

  •  Getting a health checkup has never been easier! This VirtualCheckup is available at NO COST to eligible employees, spouses, partners and adult dependents (18+) who are covered by our BCBSTX health plan. Your VirtualCheckup home kit even includes a digital blood pressure monitor that’s yours to keep! 

HEALTH SAVINGS ACCOUNT (HSA)

A Health Savings Account (HSA) is a tax-advantaged personal savings account that can be used to pay for medical, dental, vision and other qualified expenses now or later in life.

GTS makes monthly contributions to your HSA! 

Employee Only: $100

Employee + Dependents: $125

Maximum Contribution Limits

  • The HSA contribution limits for 2025 are $4,300 for self-only coverage and $8,550 for family coverage
  •  Those 55 and older can contribute an additional $1,000 as a catch-up contribution.

How It Works

  • Your employer deducts per pay-period the amount you elect on a tax-free basis. You can also contribute post-tax contributions (up to the maximum allowed) and recognize the same tax savings by claiming the deduction when filing your annual taxes.
  • Eligible healthcare purchases can be made tax-free when you use your HSA. Purchases can be made directly from your HSA account, either by using your debit card, online bill-pay, or check – or you can pay out-of-pocket and then reimburse yourself from your HSA.
  • The interest on HSA funds grows on a tax-free basis, and interest earned on an HSA is not considered taxable income when the funds are used for eligible medical expenses.
  •  The money in your account can grow with investment earnings on a tax-free basis. Any amounts over $1,000 can be invested in multiple fund options.
2025 HSA limits

Why Participate?

  • The contributions you make to an HSA are deducted from your paycheck on a pre-tax basis – before federal income, social security, and most state taxes. 
  • The end results of your HSA contributions is a lower taxable income, and a tax advantaged vehicle to pay for out-of-pocket healthcare expenses and prepare for your healthcare costs in retirement. 
  • While your funds can be used to pay for immediate healthcare expenses tax-free, you can also save the money for healthcare expenses later in life
  • You can continue to contribute year after year and withdrawals (provided you are enrolled in an HDHP) can be made at any point in time. 

Who's Covered?

  • An HSA covers qualified out-of-pocket expenses for you, your spouse, your tax dependents, even if they are not covered under an HDHP Plan.

FLEXIBLE SPENDINGS ACCOUNT (FSA)

An FSA is an account your employer sets up so you can pay for a variety of healthcare needs, like insurance co-pays, deductibles, dental, vision, pharmacy and even some over-the-counter medication costs, reimbursed under the Health FSA. But here’s the best part: Your FSA is funded entirely by your pre-tax income. This means you can save money and offset rising healthcare costs at the same time. That’s like found money to spend on all those everyday items you and your family need!

Why Participate?

  • Reduce taxable income – FSA Contributions are deducted from your paycheck on a pre-tax basis, so they lower your reported annual income, resulting in lower taxable wages.
  • Save on healthcare expenses – Using pre-tax funds to pay out of pocket expenses can save you hundreds!
  • Offset rising healthcare costs and individual financial responsibility.

Maximum Annual Contribution

  • For the 2025 plan year, the Healthcare FSA contribution limit is $3,300 per person.

Eligible Expenses

  • A full list of qualified FSA expenses can be found in IRS Publication 502 at www.irs.gov.   
  • You can learn more about FSA qualified expenses and also make purchases by visiting the FSA Store at www.fsastore.com.

DEPENDENT CARE FSA (DCFSA)

A Dependent Care FSA (DCA) is a reimbursement program that allows employees (participants) to set aside pre-tax funds to help pay for qualified dependent care expenses. Most participants use this program to pay for child daycare and after-school care expenses; however, it can be used to pay for adult daycare expenses as well. It serves as an alternative to using the Dependent Care Tax Credit. Funds can only be used on a dependent child under the age of 13 or dependents who are unable to care for themselves. Unlike a Flexible Spending Account, DCA funds can only be used as they are deposited into your account. 

Maximum Annual Contribution

  • For the 2025 plan year, you can contribute up to $5,000 ($2,500 if married and filing separately).

Eligible Expenses

  • You may be reimbursed only for care that enables you to work, go to school full-time, or look for work on a full-time basis. DCA funds can be used on expenses such as tuition for licensed daycare facility, preschool, after-school programs, elder care, summer day camps, and in-home dependent care services.

 

DENTAL

Guardian Customer Service | (888) 482-7342 | www.guardianlife.com

NETWORK: DentalGuard Preferred

How do I find an In-Network Provider?

  • Use the link below or visit your provider’s website at www.guardianlife.com where you can search by location, provider/facility name, or search by specialty. 

Did You Know? 

  • You have the freedom to select the dentist of your choice; however, when you visit a participating in-network dentist, you will have lower out-of-pocket costs, no balance billing, and claims will be submitted by your dentist on your behalf.
  • Research shows there may be a link between oral health and illnesses like heart disease, stroke, diabetes and premature birth. 

Pre-treatment Estimate

  • If your dental care is extensive and you want to plan ahead for the cost, you can ask your dentist to submit a pre-treatment estimate. While it is not a guarantee of payment, a pre-treatment estimate can help you predict your out-of-pocket costs.

 Looking for more details about how items are covered? Click on the link below to view the formal Benefit Summary.

LIFE & AD&D

Guardian Customer Service | (888) 482-7342 www.guardianlife.com

 Basic Life and Accidental Death & Dismemberment (AD&D)

  • Life insurance is an important part of your financial security as it helps protect your family from financial risk and sudden loss of income in the event of your death. AD&D (Accidental Death & Dismemberment) insurance is equal to your Life benefit in the event of your death being a result of an accident, and may pay benefits for particular injuries sustained.​

  • Basic Life / AD&D insurance is a company paid benefit, provided to you at no cost. The benefit on this plan is 1x your annual salary up to $250,000. Keep in mind, your life insurance benefit will reduce by 35% of the original amount at age 65 and by 50% at age 70. See the plan summary below for more plan details.

Voluntary Life and AD&D

  • In addition to your employer provided Basic Life insurance coverage, you have the opportunity to enroll in Voluntary Life insurance coverage.  ​Coverage is also available for your spouse and/or child dependents, however, it is required that you elect coverage for yourself in order to elect coverage for your dependents. See the plan summary below for more details.

Guaranteed Issue (GI) and Evidence of Insurability (EOI)

  • New Hires when first eligible (at hire) for Voluntary Life and AD&D, you may purchase up to the Guaranteed Issue (GI) for yourself and your spouse without providing proof of good health (EOI).
  •  Currently covered Employees and their Spouses can increase by 5 increments ($50,000) up to the guaranteed issue without EOI
  • Employees and their Spouses who previously waived coverage may join the plan after submitting an EOI.
  • Employees and their Spouses who were previously withdrawn/denied coverage due to EOI must submit EOI for any additional amount elected.
  • Any amount elected over the GI will require EOI. If you elect voluntary life coverage and are required to complete an EOI, it is your responsibility to complete the EOI and send to the provider (address will be listed on your form). In addition, your spouse will need to provide EOI to be eligible for coverage amounts over GI, or if coverage is requested at a later date.

Voluntary Long-Term Disability

This voluntary coverage pays a monthly benefit if you have a covered illness or injury and you can't work for a few months - or even longer! You're generally considered disabled if you're unable to do important parts of your job - and your income suffers as a result. GTS pays a portion of the cost for LTD coverage and the rest of the cost is employee-paid.

  • Elimination Period - Benefits begin on the 91st day of an injury or illness.
  • Benefit Duration - Payments may last up to Social Security Normal Retirement Age (SSNRA) (You must be sick or disabled for the duration of the waiting period before you can receive a benefit payment).
  • Coverage Amount - Covers 60% of your monthly income, up to a maximum benefit of $10,000 per month.

 

Coverage Costs

Your monthly rates are illustrated below. For more details, please visit the Ansel Benefit Highlight linked below.

 Get ready to enroll!

  • Enroll in Ansel in your Paylocity Portal when making your benefit elections. You'll receive information soon after enrollment on how to access your member portal and start submitting claims after enrollment!
  • Once your coverage starts, joinansel.com/member or download the app to register for an online account. That's where you'll log in to file claims!

EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM (EAP)



Your EAP through CuraLinc offers expert guidance to help address and resolve everyday issues.



Visit the link below or call (888) 881-LINC (5462)

Company Code: gtsts


MENTAL HEALTH: ADDITIONAL RESOURCES

Call 911 if you or someone you know is in immediate danger or go to the nearest emergency room.

988 Suicide & Crisis Lifeline

  • Dial 988 to be connected with 24/7/365 emotional support. 
  • Free, confidential crisis counseling, including appropriate follow-up services, is available no matter where you live in the United States.

War Vet Call Center

  • Veterans and their families call 877-WAR-VETS (877-927-8387) to talk about their military experience and/or readjustment to civilian life.