Franklin Building Supply

Table of Content

  1. Header
  2. Welcome Message
  3. HEALTHCARE CONCIERGE
  4. ELIGIBILITY
    1. Domestic Partner Coverage
  5. HOW TO ENROLL
  6. QUALIFYING LIFE EVENTS
  7. MEDICAL
    1. Medical Plan
    2. PHARMACY
    3. VIRTUAL VISITS
    4. LEARN MORE
    5. FLEXIBLE SPENDINGS ACCOUNT (FSA)
    6. DEPENDENT CARE FSA (DCA)
    7. EXTRAS
  8. HEALTH MARKETS
  9. MEDICARE
  10. HINGE HEALTH
  11. DENTAL
    1. DELTA DENTAL
    2. WILLAMETTE DENTAL
    3. Dental Plans Chart
  12. VISION
    1. Vision Plan Chart
  13. LIFE & AD&D
    1. PORTABILITY & CONVERSION
  14. DISABILITY
    1. LTD
    2. DISABILITY RESOURCE SERVICES
  15. ANYTIME EXTRA BENEFITS
  16. REQUIRED NOTICES
  17. OTHER BENEFITS
  18. CONTACT INFO
  19. FAQs
  20. EAP
  21. Footer

Franklin Building Supply strives to provide a balanced, comprehensive benefits program for their employees. The Franklin Building Supply Employee Benefits program offers you core benefits, such as Medical and Dental as well as voluntary Vision, Life, and Disability benefits that help maximize your coverage options. This booklet is designed to help you understand your coverage, premiums and options for this year. This is a reference for you and your family to make informed insurance decisions based on your specific needs. The official plan documents will always govern.

HEALTHCARE CONCIERGE

Touchcare Healthcare Assistance Services | (866) 486-8242 | touchcare.com | assist@touchcare.com

Who is TouchCare?

TouchCare is your personal health assistant. We’re here to provide free, confidential assistance to help take the stress out of healthcare. Let us help find in-network doctors, get cost estimates, deal with billing issues and explain your benefits...all at no cost to you.

Here’s how we can help you:

  • Answer benefit questions in plain language
  • Fix billing errors and review medical claims
  • Provider searches and appointment scheduling
  • Provide cost estimates for upcoming procedures

Call (866) 486-8242 for quick answer to your questions! 

 

touchcare picture

ELIGIBILITY

HOW TO ENROLL

Using your desktop or mobile device, you have access to our online benefits enrollment platform 24/7. In your Paylocity portal you can:

  • View and select benefits for yourself and dependents
  • View per-pay-period amounts
  • Submit qualifying events 
  • Add and edit beneficiaries and dependents

To get started, click on the link below to head to your enrollment portal!

IMPORTANT: Current participants must complete their enrollment in Paylocity to continue participating in the FSAs. Enrollment does NOT carry forward year to year. There is a fee of $1.75 per pay period to participate.

Enav Picture

QUALIFYING LIFE EVENTS

Under certain circumstances, employees may be allowed to make changes to benefit elections during the plan year, if the event affects the employee, spouse, or dependent’s coverage eligibility. Any requested changes must be consistent with and on account of the qualifying event.

Examples Of Qualifying Events:

  • Legal marital status (for example, marriage, divorce, legal separation, annulment); 
  • Number of eligible dependents (for example, birth, death, adoption, placement for adoption);
  • Work schedule (for example, full-time, part-time);
  • You, your spouse, or other covered dependent become enrolled in Part A, Part B, or Part D of Medicare
  • Death of a spouse or child;
  • Change in your child’s eligibility for benefits (reaching the age limit);
  • Becoming eligible for Medicaid; or
    • Your coverage or the coverage of your Spouse or other eligible dependent under a Medicaid plan or state Children’s Health Insurance Program (“CHIP”) is terminated as a result of loss of eligibility and you request coverage under this Plan no later than 60 days after the date the Medicaid or CHIP coverage terminates; or
    • You, your spouse or other eligible dependent become eligible for a premium assistance subsidy in this Plan under a Medicaid plan or state CHIP (including any waiver or demonstration project) and you request coverage under this Plan no later than 60 days after the date you are determined to be eligible for such assistance.

MEDICAL

Customer Service | (888) 675-6570 | www.regence.com

NETWORK:  Regence BlueShield of Idaho Preferred Network

How do I find an In-Network Provider?

  • Use the helpful link below! In-Network providers can also be found on your provider’s website at www.regence.com under “Find Care”. Select "Find a Doctor" and then you can search by provider/facility name or search by specialty. You can also use the link below. 
  •  To get the most benefit from your plan, you should use network providers. The BlueCross BlueShield PPO network is available to you wherever you are. The website and customer service phone numbers are located on the back of your Medical ID card. Register as a member on www.regence.com to review your claims, get benefit information, and to access valuable tools for members only.

Did You Know? 

  • Preventive Services are covered at 100% In-Network and copays & deductibles do not apply.
  • You pay less out of pocket if you receive care from an In-Network provider.  
  • You do not need to designate a primary care physician or need a referral to see a Specialist.

Below is an overview of the medical plan offered by Franklin Building Supply.



Looking for more details about how items are covered? Please refer to the formal Summary of Benefits and Coverage (SBC) below.

FLEXIBLE SPENDINGS ACCOUNT (FSA)

Customer Service | (800) 274-0503 | www.nbsbenefits.com

A Flexible Spending Account is an indispensable part of your overall benefits program. An FSA is an account your employer sets up so you can pay for a variety of healthcare needs, like insurance co-pays, deductibles, dental, vision, pharmacy and even some over-the-counter medication costs, reimbursed under the Health FSA. But here’s the best part: Your FSA is funded entirely by your pre-tax income. This means you can save money and offset rising healthcare costs at the same time. That’s like found money to spend on all those everyday items you and your family need!

Why Participate?

  • FSAs save you money! The contributions you make to an FSA are deducted from your pay check on a pre-tax basis – before federal income, social security, and most state taxes. FSAs help you:
    • Reduce taxable income – Contributions lower your reported annual income, resulting in lower taxable wages.
    • Save on healthcare expenses – Using pre-tax funds to pay out of pocket expenses can save you hundreds!
    • Offset rising healthcare costs and individual financial responsibility.

Maximum Annual Contribution

  • For the 2025 plan year, the Health Care FSA allows you to set aside up to $3,300 pre-tax money to pay for a variety of qualified medical, dental, vision, and pharmacy expenses.
  •  Annual contribution amounts you elect for the plan year must be set during enrollment and can not be changed except for changes in family status.

Rollover Benefit

  • For the 2025 plan year, up to $660 of your unused funds will rollover to the 2026 plan year. Any additional remaining funds will be forfeited.
  • You must submit your claims by March 31st of the following year.

Eligible Expenses

  • A full list of qualified FSA expenses can be found in IRS Publication 502 at www.irs.gov.   
  • You can learn more about FSA qualified expenses and also make purchases by visiting the FSA Store at www.fsastore.com.

IMPORTANT: Current participants must complete their enrollment in Paylocity to continue participating in the FSAs. Enrollment does NOT carry forward year to year. There is a fee of $1.75 per pay period to participate.

DEPENDENT CARE FSA (DCA)

Customer Service | (800) 274-0503 | www.nbsbenefits.com

A Dependent Care FSA (DCA) is a reimbursement program that allows employees (participants) to set aside pre-tax funds to help pay for qualified dependent care expenses. Most participants use this program to pay for child daycare and after-school care expenses; however, it can be used to pay for adult daycare expenses as well. It serves as an alternative to using the Dependent Care Tax Credit. Funds can only be used on a dependent child under the age of 13 or dependents who are unable to care for themselves. Unlike a Flexible Spending Account, DCA funds can only be used as they are deposited into your account.

Why Participate?

  • Tax Savings! Child and dependent care is a large expense for many American families. Millions of people rely on childcare to be able to work, while others are responsible for older parents or disabled family members. If you pay for care of dependents in order to work, you’ll want to consider taking advantage of the savings this plan offers. Money contributed to a DCA is free from federal income, Social Security, and Medicare taxes and remains tax-free when it is spent.

Maximum Annual Contribution

  • For the 2025 plan year, you can contribute up to $5,000 ($2,500 if married and filing separately).
  • This is a "use it as you accrue it" account.

Eligible Expenses

  • You may be reimbursed only for care that enables you to work, go to school full-time, or look for work on a full-time basis. DCA funds can be used on expenses such as tuition for licensed daycare facility, preschool, after-school programs, elder care, summer day camps, in-home dependent care services, and more.

Visit your FSA Member Portal to check your account balance, file new claims, set up direct deposit, check the status of a claim, and much more. 

NOTE: The Health Care FSA is independent of the Dependent Care FSA and you cannot transfer funds between accounts.

HEALTH MARKETS

Are you in the market for Medicare?

Maybe you’re looking down the road toward your 65th birthday, and you’re pretty sure that after that point, you are entitled to Medicare benefits ... but you have some questions. At HealthMarkets, we realize changes to Medicare and the general complexity associated with health insurance can become overwhelming. That’s why we want to provide you with the most accurate information on Medicare so that you can make an informed decision about your health coverage.

At HealthMarkets Insurance Agency, we can help you get the insurance coverage you need whenever, and however, you want to shop for it:

  • In Person Assistance: With 3,000+ licensed, knowledgeable agents and more than 200 offices and retail locations across the country, you can meet with an agent face to face to learn about your insurance options.
  • Just a Phone Call Away: Personalized assistance and counsel is available over the phone 24/7 allowing you to shop for insurance when it’s most convenient for you.
  • Do It Yourself Convenience: As a certified web broker with the Federal Government, we provide a broad array of health insurance related topics and plans, including a selection of price and benefit options through a user friendly shopping experience for those who prefer to explore their options online.

HINGE HEALTH

 

Hinge Health through Regence is an online physical therapy source for people with Musculoskeletal pain. At Hinge they offer a unique approach to pain management by not only giving you a physical therapist to work with but also a dedicated support coach who will assist you with the pressures and issues outside of just physical pain. Hinge believes that having a complete care team is imperative to keeping people consistent and engaged with their exercises. They really want people to feel that they have an easy access point to physical therapy,

For a person negatively affected by their environment, being healthy can be difficult. Environmental factors such as poor access to healthy food, lack of safe sidewalks, and limited access to public transit inhibit good habits

Here's how it works:

  1. Tell us about yourself:
    1. Complete a 10-minute questionnaire to open your account and tell us about your experience with pain. Once your account is approved, you can log into the app.
  2. Help us build a care plan
    1. Download the Hinge Health app and log in to your account. Then, do a few exercises so we can learn about your pain. This allows us to design the right care plan to help you do more every day, with less pain.
  3. Start your Program
    1. And start feeling better! As your pain improves, so does your care plan—with new exercises and tools to help you move with confidence.

Get Started by using the app!

DENTAL

Franklin Building Supply offers you two dental programs: Delta Dental and Willamette Dental. The two plans operate very differently. For example, the Delta Dental plan pays a percentage of covered services up to an annual maximum whereas the Willamette plan has no annual maximum and you pay a set fee for covered services. Learn more about each of the plans in the sections below.





LIFE & AD&D

Customer Service | (800) 657-6351 | www.unitedheritage.com

Franklin Building Supply offers group Voluntary Term Life and Accidental Death and Dismemberment insurance for you and Voluntary Term Life for your dependents through United Heritage. This option gives you the advantage of purchasing life insurance coverage at affordable group rates. 

 Guaranteed Issue Amount

  • If you enroll within 30 days of becoming eligible, you qualify for the Guaranteed Issue amount. This means you are eligible to elect up to this amount without having to provide proof of good health. 
    • Employee – up to $150,000 
    • Spouse – up to $50,000 
    • Children – up to $10,000

How much coverage can I buy?

  •  Employee – $10,000 increments, not to exceed the lesser of 5 times your salary or $500,000 with matching AD&D coverage 
  • Spouse – $5,000 increments up to $100,000 (the spouse benefit cannot exceed 50% of employee’s benefit) 
  • Children – $2,000 increments up to $10,000 from 6 months up to age 26 (birth to 6 months benefit is $1,000) 

  • Keep in mind that your benefit will reduce to 65% at age 70, to 45% at age 75, to 30% at age 80, to 20% at age 85, to 15% at age 90 & over. 
  • The percentage reduction is based on original coverage prior to any reductions at each policy anniversary. 

 

pic

Voluntary Long-Term Disability

Franklin Building Supply has provided you the opportunity to enroll in a Long Term Disability program that will provide you the financial protection you may need.mThis voluntary coverage pays a monthly benefit if you have a covered illness or injury and you can't work for a few months - or even longer! You're generally considered disabled if you're unable to do important parts of your job - and your income suffers as a result. 

  • Coverage Amount - Covers 60% of your monthly income, up to a maximum benefit of $5,000 per month.
  • Elimination Period - Benefits begin on the 91st day of an injury or illness (STD pays during this period)
  • Benefit Duration
    • If you elect Option 1 and you become disabled prior to age 63, benefits will be paid to normal Social Security retirement age (SSNRA). 
    • If you elect Option 2 and you become disabled prior to age 61, benefits will be paid for up to 60 months only
  • Pre-existing Condition Exclusion - No treatment for the condition for 180 days or insured for 365 consecutive days; a pre-existing condition is treatment an employee received within 90 days before the effective date

CONTACT INFO

EAP

EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM (EAP)

Find professional support when you need it for challenging life events. 

  • ComPsych GuidanceResources is an Employee Assistance Program (EAP) included with your LTD Equitable plan. 
  • You and your family members can use EAP services — no copays or deductibles needed.

Reach Out 

Don’t be afraid to reach out for help. Your health records are kept private from your employer, as required by law.