Lerner Publishing Group

Table of Content

  1. Header
  2. Page
    1. Welcome
    2. 2025 Open Enrollment
    3. Eligibility
    4. Enrollment
    5. ELECTION CHANGES
    6. Medical
    7. Medical Overview
    8. HealthPartners Resources
    9. Kavira
    10. Dental
    11. Dental Overview
    12. Vision
    13. Vision Overview
    14. Life and Disability
    15. InsurChoice with NFP
    16. Voluntary Benefits
    17. VOLUNTARY LIFE
    18. ACCIDENT INSURANCE
    19. HOSPITAL INDEMNITY
    20. CRITICAL ILLNESS
    21. VOL STD
    22. Legal & Identity Theft Protection
    23. Flexible Spending Account (FSA)
    24. Contact Us
    25. Required Notices
  3. Footer

Welcome

Message from Human Resources

Helping you and your family reach and maintain good health is very important to Lerner Publishing Group (LPG). LPG is pleased to offer a selection of benefits designed with your health and financial wellbeing in mind. We review our benefit programs each year to ensure we consider the best combination of benefit coverage, network access and affordability for employees.

Benefits Offered in 2025-26 (web-links in blue):

  • Medical plan through HealthPartners
  • Dental coverage through MetLife
  • Vision coverage through EyeMed
  • Flexible Spending Accounts (FSAs) through Alerus
    • Medical FSA
    • Dependent Care FSA
  • Employer Paid Basic Life and Accidental Death and Dismemberment (AD&D) and Long-Term Disability through MetLife
  • Employee Paid Voluntary Life and AD&D through MetLife
  • Employee Assistance Program (EAP) through LifeWorks (MetLife) for ALL employees and family members
  • Digital marketplace that provides personal insurance solutions with InsurChoice

We encourage you to review the high-level 2025-26 Benefit Summary (link below) which gives brief information on benefits offered, carriers, renewal dates, and calendar year vs. plan year accumulators.

2025-26 Benefit Summary

2025-26 Benefit Summary

Eligibility

Regular employees working at least 30 hours per week are eligible to participate in benefits offered by Lerner Publishing Group. Please contact HR with any questions regarding classification and eligibility periods. 

 

When you enroll in the benefits program you may also cover your eligible dependents. 

For all benefit programs offered, dependents include:

  • Your legal spouse
  • Child(ren) up to age 26 regardless of student status, marital status, residence, or financial dependence on you, and an unmarried child incapable of self-support.  

Enrollment

NEW FOR 2025! 

Your enrollment decisions will now be made in the Paycom system, which also houses your payroll. 

When to Enroll: 

You have three opportunities to enroll dependent on your situation: 

  • When you are first eligible as a new hire
  • At Open Enrollment (spring and fall for different benefits)
  • Due to a Qualifying Life Event. 

Most common life events include:

  • Marriage
  • Birth or adoption of a child
  • Divorce, legal separation, termination of employment, reduction in hours worked or death of spouse
  • Loss of coverage under Medicaid or state child health plan
  • Gaining eligibility for coverage under Medicaid, Medicare or a state child health plan

The benefits you elect will remain in effect until May 31, 2026.

How to Enroll:

During Open Enrollment, as a new hire or an existing employee experiencing a qualifying event, you will log-in to Paycom to start your enrollment decision making process. 

To access the Paycom system, please click on the Paycom log-in link below:

Medical

Provider: HealthPartners


As a Lerner employee, your medical plan is offered through HealthPartners.


Your medical plan provides high-quality and affordable medical care. With Lerner's medical coverage you have coverage for preventive care, doctor's visits, hospitalization, emergency care and prescription drug coverage. The medical plan offered to Lerner employees utilizes the Open Access Network which is an open access provider network through HealthPartners.


Refer to the Summary of Benefits Coverage (SBC) or the Summary Plan Description (SPD) for additional coverage information.

Logo
2025/2026 HealthPartners SBC

2025/2026 HealthPartners SBC

Your Network & Managing Costs

Your Network & Managing Costs

Find a Provider / Check Rx Drugs List

Find a Provider / Check Rx Drugs List

Dental

Provider: MetLife

LPG's dental plan provides comprehensive coverage to help you and your family maintain good dental health. 

In-Network Advantage

You are free to use the dentist or specialist of your choice. However, when you choose a dentist in the MetLife Network, you may save money. Using a network dentist may lower your out-of-pocket costs and can make your annual maximum go further. Please refer to the network flyer below for more information. 

Out-of-network providers are subject to usual and customary fees.

The annual benefit maximum is $1,000 per person. 

Orthodontia coverage is also available--for children through age 18--with a $1,000 lifetime per person maximum. This maximum is separate from the annual max referenced above. 

Effective 6/1/2025, the frequency for exams and cleanings will change from 1 every 6 months to 2 every 12 months to allow members and their covered dependents additional flexibility when scheduling these important check-ups.

Please review the supporting documents below for more information. 

MetLife Logo
Find a Dental Provider

Find a Dental Provider

Dental App Employee Flyer

Dental App Employee Flyer

MyBenefits Info Sheet

MyBenefits Info Sheet

MyBenefits Registration

MyBenefits Registration

Dental Plan Summary

Dental Plan Summary

Dental PDP Plus Network Flyer

Dental PDP Plus Network Flyer

Generic MetLife Dental ID Card

Generic MetLife Dental ID Card

MetLife Employee Portal Registration Instructions

MetLife Employee Portal Registration Instructions

Vision

Provider: EyeMed

DID YOU KNOW?

  • Eye exams can help detect serious eye and general health conditions sooner: high blood pressure, diabetes, heart disease, high cholesterol
  • Babies should receive their first professional eye exam at 6 months
  • 80% of learning in the first 12 years comes through the eyes

LPG offers a voluntary vision coverage through EyeMed to help pay for eye exams, prescription glasses and contact lenses. You receive a higher level of benefits when you see a provider in the EyeMed Network. 

Review your coverage and cost details in your Benefit Guide.

To find out more about your vision plan through EyeMed click on the link below:

EyeMed Logo
Welcome to EyeMed

Welcome to EyeMed

Member Tools Flyer

Member Tools Flyer

Local Provider Directory

EyeMed Provider Directory

Local Provider Directory

EyeMed Provider Directory

Benefit Summary

EyeMed Benefit Summary

Benefit Summary

EyeMed Benefit Summary

EyeMed FAQ

EyeMed FAQ

Life and Disability

Provider: MetLife

Lerner Publishing Group provides you with Basic Life/AD&D coverage and Long-term disability income benefits at no cost through MetLife. Employees also have the opportunity to purchase Voluntary Life/AD&D coverage through MetLife. 

Basic Life/AD&D

Employees working 30 or more hours per week are eligible for $25,000 coverage payable to your designated beneficiary in the event of your death. An additional accidental death & dismemberment benefit (AD&D) is payable to you in the event of a covered dismemberment or to your beneficiary if your death is the result of an accident.

Who's Your Beneficiary? Naming a beneficiary is a crucial part of electing life insurance. Also, don't forget to update your primary or secondary beneficiary if you experience a life event, such as a divorce or birth of a child. 

  • NOTE: Please confirm/update your beneficiary information during Open Enrollment.

Voluntary Life/AD&D

You may elect additional life and AD&D insurance coverage for you, your spouse, and your child(ren). With voluntary life and AD&D insurance through MetLife, you are responsible for paying the full cost of coverage through payroll deductions. Rate information is available in Paycom. 

When enrolling during your initial eligibility (i.e., as a new hire), you can elect coverage without submitting Evidence of Insurability (EOI) for amounts up to the guarantee issue amount. For elections over the GI amount (or any amount elected after initial eligibility), EOI will be required.

You must elect coverage for yourself in order to elect coverage for your spouse/domestic partner and dependent children.

EMPLOYEE

  • Available in $10,000 increments to a maximum of the lesser of 5x annual pay or $500,000
  • Guarantee issue of $50,000
  • AD&D benefit will match elected life amount

SPOUSE

  • Available in $5,000 increments to a maximum of $100,000, not to exceed 50% of employee's election
  • Guarantee issue of $25,000
  • AD&D benefit will match elected life amount

DEPENDENT CHILD(REN)

  • Child 15 days to 6 months old: $100
  • Child more than 6 months old: Options of $1,000, $2,000, $4,000, $5,000 or $10,000.

Long Term Disability

Disability benefits are designed to replace a portion of your income if you are unable to work due to an accident or sickness. Benefits begin after a 90-day elimination period are equal to 60% of covered monthly earnings up to $5,000 for full-time employees. The benefit that is paid to you is taxable.

Additional features of these benefits include access to an Employee Assistance Program (EAP), Will Prep, Funeral Planning Services, and Grief Counseling Support. 

Access the EAP program by clicking the below link. 

  • User name: metlifeeap
  • Password: eap
MetLife Logo
LifeWorks EAP

LifeWorks EAP

MetLife - Will Prep FAQ

MetLife - Will Prep FAQ

MetLife - Funeral Planning

MetLife - Funeral Planning

MetLife - Grief Counseling

MetLife - Grief Counseling

Estate Resolution

Estate Resolution

Beneficiary Claims Concierge Services

Beneficiary Claims Concierge Services

Conversion & Portability

Conversion & Portability

InsurChoice with NFP

All-around protection for what matters most to you — spanning the entire breadth of NFP’s focused expertise. 

InsurChoice offers you the ability to personalize your protection program — bringing you quick, convenient, holistic coverage with incredible cost-saving discounts across a variety of top-rated insurance products and carriers. Our program is simple, fast, and always online. Find coverage in the blink of an eye!

Key benefits include:

  • Competitive pricing: One size doesn’t fit all, so you can match yourself with the best rates and coverages from multiple insurance companies.
  • Custom-tailored coverage: Select the products that meet YOUR needs & YOUR schedule.
  • Stability: We have relationships with key national carriers who have a proven track record of rate and coverage stability.
  • Innovation: With our innovative digital product platform we are constantly striving to add more benefits and improve your experience.
InsurChoice QR Code
InsurChoice Flyer

InsurChoice Flyer

Flexible Spending Account (FSA)

Provider: Alerus

The Health Care Flexible Spending Account (FSA) allows you to set aside pre-tax dollars to pay for eligible expenses. By contributing to the FSA you reduce your taxable income, so you pay less in taxes — which saves you money.

 

Contributions:

The election you made during fall's Open Enrollment is your election for the entire calendar year. You may change it only if you have a qualifying life event and the change request must be consistent with the event.

 

You may contribute as follows:

Health Care FSA

  • Up to $3,300 annually
  • All benefit eligible can participate, unless you or your spouse are contributing to an HSA.
  • Reimbursements allowed for unreimbursed medical, prescription, dental, vision and hearing expenses

Dependent Care FSA

  • Up to $5,000 annually
  • Limited to $2,500 if you are married and file separate tax returns

How the Plan Works

You must incur your eligible expenses during the plan year — January 1 to December 31. An expense is considered to be incurred when the service is performed, not when you are billed or pay for the service. You do, however, have until March 31st annually to file your claims. Any funds after March 31 unclaimed will be forfeited.

 

Alerus Logo
File a Claim

Alerus File a Claim Video

File a Claim

Alerus File a Claim Video

My Alerus Access and Highlights

My Alerus Access and Highlights

Account Access

Account Access

Contact Us

As you consider your benefit options, please be sure to review all available information.

If you don't understand some of your benefits or need any assistance enrolling in the Paycom system, and for all HR related questions, please contact:

Bethann Kemling

612-215-6235

bkemling@lernerbooks.com

Required Notices

2025 Required Notices

2025 Required Notices